厚労省は令和５年度、産業雇用安定助成金に新コースとして「スキルアップ支援コース」（仮称）を追加する方針です。
新コースでは、新型コロナウイルスの影響による事業活動の縮小がなくても、労働者の能力向上を図る目的で在籍型出向を行う場合に、出向元事業主に対して助成金を支給します。
在籍型出向は、自社にはない実践の場での経験から新たなスキルを習得することが期待できるため、賃金の一部を助成することで在籍型出向を推進し、企業活動の活性化を促すのが狙いです。
助成金の活用場面として、ＤＸ(デジタルトランスフォーメーション)をめざす企業がＩＴ企業への出向を通じて従業員にデジタル技術を習得させるケースのほか、自動車関連工場への出向により、モノづくりにおける品質管理と工程管理に関する手法・考え方を習得させるケースなどが想定されます。
助成対象は、出向元事業主が負担した出向労働者の賃金で、助成率は中小企業が３分の２、大企業が２分の１。
最長１年間にわたり、最大５人分まで支給します。１人１日当たり8355円を上限とする考えです。
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